En un temps record, le MLM ou marketing de réseau en français a beaucoup évolué.
Facebook a considérablement participé à cette évolution.
De sorte que les entreprises et particuliers recourent aujourd’hui à cette plateforme pour leur recrutement.
Cependant, bon nombre d’entre eux ne comprennent pas comment s’y prendre.
Découvrez alors dans cet article les techniques et méthodes pour réussir vos recrutements sur Facebook.
Les techniques et outils de publication sur Facebook
L’évolution conséquente de la communication numérique a sensiblement transformé le marketing de réseau.
L’un des réseaux sociaux les plus fréquentés, Facebook a nettement favorisé l’évolution de cette pratique par cooptation.
Depuis sa création en 2004, Facebook n’a cessé d’évoluer.
De sorte que les annonceurs ne peuvent s’en passer pour leurs annonces, leurs campagnes de recrutement notamment.
Néanmoins, il faudra nécessairement savoir comment le recrutement se fait sur Facebook.
Le sourcing sur Facebook
En tant que recruteur, pour que vos annonces puissent être plus visibles et intéresser, il sera essentiel pour vous de maîtriser la technique du sourcing sur Facebook.
L’application sourcing permet de positionner davantage vos annonces sur Facebook.
Il en sera de même pour la visibilité et la promotion de votre entreprise ou plateforme.
Le sourcing est un outil susceptible de créer une interaction entre les recruteurs et les prospects.
C’est une technique de plus en plus utilisée dans le marketing de réseau sur Facebook particulièrement.
Avec cet outil, vous pouvez envoyer des candidatures instantanées à l’intention des usagers Facebook.
Une occasion pour vous de développer votre réseau.
Depuis sa création, le sourcing sur Facebook est devenu un élément clé pour les annonceurs, les recrutements et les publicités.
De ce fait, les recruteurs 2.0 sont très conscients de l’immense importance de cet outil, c’est pourquoi il est indispensable pour eux de ne pas l’utiliser dans les annonces.
L’avantage du sourcing est sans doute de parvenir à trouver des profils potentiels en rapport avec vos objectifs et attentes.
Le « find friends »
L’outil « find friends » est aussi très efficace dans le marketing de réseau.
Il vous facilite une meilleure recherche de profil pour votre recrutement.
Le « find friends » est une technique de MLM assez intéressante dans la mesure où il permet à l’entreprise de créer un annuaire de recrutement, avec notamment une excellente classification de recherche par zone géographique.
Avec cet outil, il vous est donc possible de contacter directement la personne en passant par son compte Facebook.
L’opérateur booléen
D'usage assez courant, l’opérateur booléen est un moyen permettant d’appliquer un filtre aux résultats de recherche en faisant intégrer ou non les mots-clés.
Parfois appelés paramètres, les opérateurs booléens se présentent sous forme de caractères spéciaux ou de chaînes de caractères.
On les utilise pour alléger le champ de la recherche.
L’opérateur booléen AND ne prend en compte que les résultats qui contiennent les termes qui l’entourent.
Le reste n’étant pas pris en compte.
Par contre, l’opérateur OR renvoie de manière automatique les résultats de recherches qui contiennent les deux mots qui l’entourent, à l’exemple de AND.
Il renvoie également ceux qui ne contiennent que l’un ou l’autre des deux termes.
Facebook Jobs
Facebook Jobs vous permet de mieux publier une annonce.
Il vous permet de gérer vos publicités puisque c’est un outil gratuit de Facebook.
Vous trouverez dans la page de votre entreprise les renseignements qui vous permettent de créer facilement une page Facebook Job pour votre boîte.
Pour vos annonces de recrutement, veillez à bien décrire l’intitulé du « poste » faisant l’objet d’un appel d’offres sur la page.
Soyez de vrais professionnels !
Pour une meilleure vulgarisation de votre politique de recrutement, vous devez nécessairement avoir un compte professionnel pour vos annonces.
Travaillant pour une entreprise, le fait d’avoir l’habitude de publier des offres d’emploi à partir de votre compte personnel peut être un handicap pour celle-ci.
Cela n’est pas recommandé dans le marketing de réseau.
Les techniques de prospection doivent être carrément neutres.
Toutes les activités afférentes à l’entreprise pour laquelle vous opérez ne doivent donc pas avoir une relation avec votre propre personne.
En marketing de réseau, ce n’est pas une promotion pour soi, mais plutôt pour une société, un groupe ou une marque.
Restez effacé le plus possible.
C’est la meilleure méthode pour réussir votre recrutement.
À ce niveau, l’idée est de dissocier votre personne de tout ce qui concerne l’entreprise.
Une page de recrutement pour l’entreprise
Dans cette même optique, ce sera également bénéfique, sinon indispensable de créer une page spécialement dédiée à vos recrutements sur Facebook.
L’entreprise ne doit pas avoir une seule et même page qui servira de vitrine pour toutes les annonces.
Le mieux c’est de créer pour chaque rubrique (annonces, publicité, recrutement, clientèle, etc.) sa propre page.
Cela s’explique par le fait que les objectifs visés ne sont pas identiques sur toutes les pages.
Vous devez séduire vos prospects !
Les contenus de votre publication pour recruter doivent motiver les candidats.
Essayez de « séduire » tout en étant objectif dans vos annonces.
Les offres d’emploi doivent surtout être bien rédigées.
Faire s’intéresser les internautes à vos offres requiert des techniques et de l’art.
Vos contenus doivent donc être pertinents.
Aussi, il est important que vous soyez toujours disponible pour répondre aux questions posées par les personnes après qu’ils eurent manifesté leur intérêt de postuler.
En marketing de réseau, spécialement celui fait à partir de Facebook, vous devez créer du contact et un climat de confiance entre vous et le public.
Enfin, vous devez définir spécifiquement les détails indispensables pour les annonces.
Cela permet un meilleur référencement de votre annonce.
Les personnes désireuses de postuler doivent d'abord avoir des informations claires et précises de l’offre.
Les internautes manquent souvent de temps pour effectuer des recherches à titre personnel.
Soyez donc précis dans le descriptif de vos offres pour vos recrutements.
Cela vous fera gagner du temps et étudier rapidement les différents profils disponibles.
C’est la meilleure méthode pour réussir votre recrutement.
Comme vous pouvez le constater.
Facebook est devenu aujourd'hui une plateforme sûre pour réussir dans le MLM, surtout en ce qui concerne votre politique de recrutement.
Cependant, il serait essentiel, voire incontournable pour vous, d’avoir une bonne maîtrise des outils et techniques pour améliorer davantage l’image de votre entreprise et réussir à trouver des prospects.
Ainsi si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté, n'hésitez pas à vous inscrire pour recevoir mon guide complet gratuit !
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